〜転職入門編・転職をするべきか否か？（後半）〜

今回はこれから転職をする人向けに具体的なアクションプランをご説明します。転職をしようと思っているけど、ぶっちゃけ何から始めたら良いのか分からない。私もそう思って危険を感じていながらも、現状で我慢していたら怪我をすることとなってしまいました。目の前のことから目を背けて我慢していたら、あなたの精神あるいは身体に何かしらデメリットが生まれてしまう恐れがあります。私のようになる人が増えないためにも今回、行動出来る具体的なアクションプランとして転職までの流れと期間についてまとめました。転職活動スタートから内定獲得までの転職計画と段取りが分かります。

転職活動の７つのアクションプラン

今回は転職初心者がもう何も分からない？？？そんな状態から転職計画を組み立ててきます。はじめて転職をする人の多くは約半年から1年の間で転職をするケースが多いと言うことを一般常識です。とはいえ、転職活動が短ければ短いほど精神的負担も軽くなるので今回は6カ月で内定をもらえるように説明します。一般的な転職で言われるのは準備期間→応募＆面接→内定と言う流れですが、重要部分に時間をかけるために以下の7つのステップに細分化しています。

アクションプラン7項目

• 情報収集…基礎から企業別まで
• 転職の軸の決定…自身の要望決定
• 自己分析…自身が企業に提供する価値
• 書類作成…基礎書類と個別対策
• 応募と日程調整…1ヶ月の行動予定
• 面接とPDCA…実践と改善
• 内定と条件交渉…内定条件の比較検討

転職計画ステップ１…情報収集（3カ月）

転職は情報収集が最も重要なポイントとなります。実際に応募している間も企業の情報収集をしたり、情報収集と言うことだけで言ってしまえば転職終盤になったとしてもやり続けることです。ですが、それを含めていたら話が進まないので、情報収集の定義は自身の進むべきを道を探ることでこのステップ1は統一します。ここでは具体的に何を使ったり購入したりするのが良いのかについて説明していきます。

• 四季報を購入する
• 転職サイトに登録する
• 転職エージェントを活用する
• 企業のプレスリリースを確認する
• 企業のSNSを確認する

アクション①…四季報を購入する（1ヶ月）

四季報の種類

• 転職四季報（転職必須アイテム）就職向けの本になります
• 残業時間・離職率・有給取得情報などが書かれているので最新版を買いましょう
• 会社四季報（買わなくても構わない）株取引向けの本になります

アクション②…転職サイトに登録する（1ヶ月）

登録すべき総合転職サイト3選

1位•••doda

2位•••マイナビ

3位•••リクナビNEXT

アクション③…転職エージェントを活用する（2ヶ月）

転職エージェントを使うと非公開求人などの斡旋をしてもらう事ができ、転職活動を非常にスムーズに進めることができます。しかし、転職エージェントを活用するのは転職計画ステップ２の転職の軸の決定、転職計画ステップ３の自己分析がある程度終わってからで構いません。その理由を説明します。「転職についての情報を整理出来ていない」「転職の方針が決まっていない」という段階で、転職エージェントを使うのはよくありません。エージェントも内定を決めることで給料を貰っているので当然ですが、転職希望者にとってではなく、エージェントにとって都合の良い転職先を紹介されます。

エージェントを活用するではなく、エージェントに活用される状況になります。このような状況を避けるために、自身がある程度知識を付け、自身で調べて欲しい情報をコントロール出来るようになってから活用するのが良いでしょう。※もちろん、真剣に向き合ってくれる担当者もいます。しかし、そういう人に当たるかどうかは運要素なので、担当者にも当たり外れがあります。

転職エージェントについての詳細は今後、別記事にて説明していきます。

アクション④…企業のプレスリリースを確認する（３ヶ月）

転職計画ステップ３の自己分析が終わってから、いざ書類を出すって言うタイミングで行う内容になります。実際に企業を選んでいく中で、多くの方は企業のホームページは確認すると思います。「どんな事業があるのか？」「求人情報はどうなのか？」「社是・社訓はどうなのか？」とかを見ると思います。書類・面接対策では自身で調べて考察した上でPRをしていきます。その中で、最も今の企業側の背景が分かるのがプレスリリースです。「これからのチャレンジ」「募集の背景」「現在の課題」などの何かしらのヒントが隠されているのがプレスリリースです。

アクション⑤…企業のSNSを確認する（3ヶ月）

企業のSNSを見るメリットは大きく２つです。

• 一般社員の様子を見ることが出来る
• 企業の発信力を見ることが出来る

転職計画ステップ2…転職の軸の決定（1ヶ月）

次は転職に軸の決定です。転職の軸は自身の転職における羅針盤の役割をします。右に行くのか、左に行くのが決まっていなければ、思わぬ方向に進んでしまいます。なので基礎的な情報を集め終わったら転職の軸を決定しましょう。転職の軸は自身の仕事のどの部分を改善したいのかを確認して行きましょう。早い段階で転職の軸を決定することで、集める情報も自身に合ったものとなって行きます。

転職計画ステップ3…自己分析（1～2ヶ月）

次に自己分析です。転職の軸が自身の欲求、自己分析の役割は自身が企業に提供できる価値になります。提供する価値って言われても自信がない•••その気持ちは分かります。ですが、それに価値があるのかを判断するのは企業です。我々が考えるべきは自身が何を持っているかを考えることです。自己分析の際に重要になるのは以下の3つのポイントです。

• 過去の経験の事実と感情
• それらの共通項と価値観
• 今後、自身がどう形にするのか

自己分析のポイント①…過去の経験の事実と感情

自己分析において原則となるのが事実と感情を分けて考えることです。ここを混同してしまうと書類や面接で、「あなたの感想ですよね？」と思われます。なので、事実と感情はしっかりと分けましょう。事実は世俗的な尺度に基づく物となります。感情は人によって解釈が異なるものです。

自己分析のポイント②…それらの共通項と価値観

事実と感想をまとめ終わったら、次は共通項を見つけます。事実の中の共通項があなたのスキル、感情の中の共通項があなたの価値観になります。共通項目は「コミュニケーション能力」「数字を追いかける能力」などになります。これは客観的事実から導き出したスキルの例です。感想として「お客さんの喜ぶ顔が嬉しかった。」「チームのメンバーが楽しそううにしてるのが嬉しかった。」などがあるとします。[br-xs]この時の共通項目として「他者への貢献感」などが挙げられます。これがあなたの価値観と言うことになります。このように事実と感情から価値観とスキルを見ると、客観的で説得力のある自己分析をすることが出来ます。

自己分析のポイント③…今後、自身がどう形にするのか

自身のスキルと価値観を割り出して行ったら次にするのが、将来のことです。将来と言っても難しく考える必要はありません。会社で自分のスキルを使ってどう実績を出すか？あなたの価値観に合ったポジションはどこか？を考えれば、会社に提供する価値はもう決まります。先ほどの例で言えばスキルは「コミュニケーション能力」「数字を追いかける能力」、自身の価値観は「他者への貢献感」です。以上の事から簡単にPR文章を作ってみてください。企業の職種、求める人物像を想定して自己分析をした中からどれが採用担当に刺さりそうかを考えて再現性を付けて行きましょう。

転職計画ステップ4…書類作成（2ヶ月前後）

• 履歴書
• 職務経歴書
• ポートフォリオ
• 面接対策書類

転職計画ステップ5…応募と日程調整（1ヶ月）

書類まで完成したら実際に応募しいきます。転職の一番の課題は時間がないことにあります。書類を出す際には1か月の日程を先に調整しておきましょう。多くの企業が選考に1週間～2週間程度かかります。そこの差し引きををして週に3個選考に出しているという状態を作るのが理想です。とはいえ、はじめての転職での応募し始めの書類通過率は非常に悪いです。具体的なプランとして1か月で精度を上げる2カ月目で本応募という形を取るのが理想です。そのため、スケジュール上2回に分けています。

• 1ヶ月目（16社）
• 1周目…5社応募（通過0～2社）
• 2周目…5社応募（通過0～2社）
• 3周目…3社応募（通過0～1社）
• 4周目…3社応募（通過0～1社）
• 2ヶ月目（10社）
• 1周目…3社応募（通過1～2社）
• 2周目…3社応募（通過1～2社）
• 3周目…2社応募（通過1社）
• 4周目…2社応募（通過1社）

転職計画ステップ6…面接とPDCA（2ヶ月前後）

ここでやるべきことが3つ紹介します。

• 面接の録音を取る
• 質問内容をすぐにメモする
• 面接官の対応・態度の変換点を見つける

ポイント1…面接を録音する

しかし、ネット上にアップロードしたりは、
企業の社外秘情報が含まれる可能性がある為、絶対に行ってはいけません。
※これをやった時点で法律違反となりますので、注意して下さい。

ポイント2…質問内容をすぐにメモする

面接が終わったらすぐに質問された内容をメモしましょう。これは質問に対して相手の質問意図を汲み取れて回答で来ていたかを見直すためです。自身が質問をした際に、そういう話を聞きたいんじゃないんだよな？って思った経験があると思います。面接ではそうなった場合はコミュニケーションが上手く取れない人だと判断されてしまいます。

質問意図に対して的確に答える精度を上げる為にも徹底して行いましょう。メモが取れない人は面接は上手くいきません。面接の際に企業側から会社説明が行われることもあります。この時にメモを取らないというのは企業への志望度が低いと感じられてしまいます。もし志望度が低かったとしても、フリだけでも良いので必ずしましょう。仮にメモを取らずにボーっと聞かれても、自分自身の向上になりません。あなたがどう感じるかを考えれば分かるはずです。

ポイント３…面接官の対応・態度の変換点を見つける

面接での合否の約７割は印象で決まってしまいます。その中で、相手からの印象が分かるのは対応や態度の変化です。ここを見て行く前で改めて、しっかりと認識しておいて欲しいことがあります。面接は人の価値を判断する場所ではなく、企業とのマッチングを図る場所です。この事をしっかりと理解していなければ、面接は無意味です。面接官がこの人と一緒に仕事をしたいと思ってくれれば対応も態度も好意的なものになります。一方で、この人と一緒に仕事をするビジョンが見えないなと思った時点で対応も態度も距離を置かれたものとなります。つまり、相手の態度が変わる直前があなたの「良かったところ」又は「改善すべきところ」になります。

転職計画ステップ7…内定と条件交渉（1ヶ月）

ここまでしっかりと行動に移すことが出来ていれば、何社か内定をもらっていると思います。ここでどこの企業を選ぶかと言う話になってきますが、決して自身の思い通りになるようにコントロールしようと思ってはいけません。よくあるケースですが、○○の会社からは給料いくらで内定をもらっているので、この条件に合わせてもらえないと御社には行きません。みたいに急に上から目線になる人がいます。これは入った後に良い印象を持たれないので、絶対にやめましょう。「この条件を組んでくれたら気持ちよく入社できるのですが、いかがですか？」と入社前提で御社の規定に従いますが、考慮してくれたら嬉しいなぐらいの謙虚な姿勢で、条件交渉をしましょう。重要なのは入る時ではなく、入ってからであることを忘れずにしてください。

書籍・本

出典：転職2.0

「正しい転職の価値観」と「正しい転職の方法論」を知れば、これまでの経歴に関係なく誰もが〝我慢しない自由な働き方″を手にする事ができる書籍の内容本です。

出典：シン・サラリーマン

600ページを超える分厚い一冊ですが、読みさすさもあってあっという間に読めてしまうので、是非読んでみてください。

出典： 科学的な適職

海外論文を60本以上引用し、幸福度が最大化される”適職”を科学的根拠に基づいた方法で見つける術を紹介してくれる一冊です。現職にモヤモヤしている人、就職・転職を控えている人、仕事における幸福度を高めたい人は読んで下さい。

出典：転職の思考法

転職の鉄板本と言われる一冊です。いつでも転職できる状態の人を1人でも増やし、人材の流動性が高まれば、日本の社会が変わるという著者のメッセージも込められており、働く全ての人の参考になる本だと思います。会社が潰れても生きていける大人と、 生きていけない大人の２種類がいるとしたら、両者をわけるのは何か？それは、上司を見て生きるか、マーケットを見て生きるか。タイトルにもあるように「このまま今の会社にいてもいいのか？」と思ったら読んでみると良い一冊です。ほかの本と合わせて読むとより深く理解できると思います。

出典：LIFE SHIFT

人生70年なら、一生涯は61万3200時間だが、人生が100年なら、一生涯は87万6000時間と人生100年時代では、大学を卒業してから80歳まで、少なくとも60年以上は働いていくことになります。長期的に働く事が当たり前になっていく世界では「会社に自分のキャリアを守ってもらう」のでなく「自分で自分のキャリアを守っていくこと」が必要になってきます。「一社にだけ雇われ、退職金や年金だけで余生を過ごす」という今までのキャリア観から抜け出す為にも、読んでおくべき一冊だと思います。