豆知識関連記事一覧

【『リーダー』と『ボス』の違い】 簡潔に述べますとボス＝支配者、リーダー＝統率者という解釈です。 ボスは、部下に対して恐怖を与えて従わせようとするのに対し、リーダーは、部下のやる気を引き出させて任務を遂行させます。 例：部下のミスを防ぐために、失敗したら大きな罰則を与えるのがボスです。例：部下がミスする前に、優しく的確…

【ルールとは？】 規則・規定・決まりこれらに従うです（笑）正直、ここが結論です（笑）そもそもルールというのは何のために作るのかということです。ルールとは、皆の共通のラインを作りそこから先は自由であるということの線引きをする事です。つまり、ルールというのは本来周囲との波長を合わせ、それ以外の事は自由に発想させるための物…

世の中には頑張ってたくさん働いてもなかなか収入が増えない人もいれば、ほとんど働いていないのにたくさんの収入がある人もいます。朝から晩まで仕事をしてもそれほど稼げない人や一方で毎月のように旅行に行ったり等趣味の時間を多くとって稼げる人、この人達には一体どんな差があるのでしょうか？今回はなぜ収入に大きな差が開くのか？自…

【】 ビジネスシーンでよく耳にする言葉が「ブラッシュアップ」「資料をもっとブラッシュアップして」、「この企画をブラッシュアップしてください」など、ミーティングではよく使われる言葉です。「ブラッシュアップ」は英語の「brush up」で、その意味は「上を目指す」「磨きをかけてよくする」「さらによくする」現状よりもさらにいい状態…

直訳すると、cororは「色」bathは「浴びる」。つまり、「色を浴びる」という意味です。この法則は、意識していることほど、それに関係する情報が自分のところに舞い込んでくるようになります。例えば、ある車が欲しいと思っている人は、不思議と街中でその車ばかりに出会ったり、就職や転職を探している人なら、求人誌がどんどん目に飛び込ん…

「ビッグファイブ理論」とは、心理学における人の性格を究極的に突き詰めると5つの次元に統合されるという理論です。 心理学界では長年様々な性格に対する研究が行われてきました。 「ビッグファイブ理論」が現在の心理学で最も有力とされています。 性格診断には人の性格をパターン化して把握する「類型論」と、「ビッグファイブ…

リフレーミングとは、対象の枠組みを変えて別の感じ方を持たせることです。活用により不満や不足といった感じ方を、満足や喜びといった感じ方に変えられます。 【】 リフレーミングは、コミュニケーション心理学（NLP）の用語のひとつです。別名「脳の取り扱い説明書」ともいわれ、「目標の実現」「悩みの解決」「思考や行動」「感情のコント…

マズローの欲求5段階説とは、アメリカの心理学者であるアブラハム・マズローによって考案された人間の欲求を5段階のピラミッド構造で表す心理学理論です。 人間の欲求は「生理的欲求」、「安全の欲求」、「社会的欲求」、「承認欲求」、「自己実現欲求」 の五段階に分けることができ、それぞれの欲求が積み重なって1つのピラミッドを構成して…

皆さんPREP(プレップ)法ってご存知ですか？ わかりやすく言うと文章を書く為の便利なフレームワークです。 PREP法を使えば論理的で説得力のある文章になります PREP法で短時間で伝わる 文章が非常に分かりやすいです 「文章を書くのが苦手・・・」「説明がわかりづらいと言われる」とか経験ありますよね。私も当初はそうでした。文章が苦手で…

皆さん相手にやられてカッとなったり、がっかりして落ち込んでしまったりした経験はありませんか？私は当然ありますよ(笑) てか、ほとんどそんな毎日です(笑)お客様からのクレームから社内の内情なり・・・そんな時にカッとなったりした事ありませんか？ 負の感情をコントロールする方法をご紹介していきます。 【】 感情はどうして起こるの…